Портфельная карьера — это многокомпонентный путь профессионального развития,
когда человек занимается несколькими проектами, ролями или направлениями одновременно или поочередно: стандартной управленческой карьерой, научной и преподавательской (спикерской) деятельностью, созданием авторского контента, экспертной работой, предпринимательством, работой в качестве независимого директора, общественной деятельностью и наставничеством. Такие карьеры позволяют не только увеличить доход, но и развивать разнообразные навыки. Однако для успеха в таком подходе важно четко планировать амбициозные цели, события роста (метрики успеха) и действия роста (критические действия в своей зоне ответственности, которые приведут к результату) на всех уровнях: для индивидуума, организации и региона.
Нами разработана уникальная таблица, раскрывающая влияние 9 треков портфельной карьеры на развитие регионов, организаций и отдельных специалистов. Важно отметить, что выстраивание работы по каждому из этих треков — от предпринимательского до научного — является ключом к гармоничному развитию страновой и региональной экономики, а также повышения личной и корпоративной эффективности.
Почему это важно?
На уровне страны и региона развитие треков портфельной карьеры ведет к устойчивому экономическому росту и повышению конкурентоспособности. На уровне организации — к увеличению производительности и снижению текучести кадров. Для каждого человека это открывает возможности для многогранного карьерного роста, который соответствует его интересам и целям.
Почему это важно?
На уровне страны и региона развитие треков портфельной карьеры ведет к устойчивому экономическому росту и повышению конкурентоспособности. На уровне организации — к увеличению производительности и снижению текучести кадров. Для каждого человека это открывает возможности для многогранного карьерного роста, который соответствует его интересам и целям.
Индивидуальное, организационное и региональное
тестирование
Важным инструментом на пути к оптимальной модели портфельной карьеры является тестирование, доступное на нашем сайте. Оно поможет определить наиболее подходящий трек для каждого уровня — будь то личные цели, стратегические задачи компании или приоритеты региона.
Использование этой системы позволит не только выбрать правильный вектор развития, но и выстроить комплексный план действий для достижения успеха.
тестирование
Важным инструментом на пути к оптимальной модели портфельной карьеры является тестирование, доступное на нашем сайте. Оно поможет определить наиболее подходящий трек для каждого уровня — будь то личные цели, стратегические задачи компании или приоритеты региона.
Использование этой системы позволит не только выбрать правильный вектор развития, но и выстроить комплексный план действий для достижения успеха.
Что дает работа с 9 треками портфельной карьеры на разных уровнях?
- На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
- На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
- На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.
Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека:
Обратите внимание, в каждом треке есть «ответственные по стране» - по управленческой карьере это флагманский конкурс платформы Россия-страна возможностей «Лидеры России», по спикерской – Общество Знание и конкурс Знание.лектор, по авторскому треку – ИРИ и институты развития креативных индустрий, по предпринимательскому треку – Минпромторг + подведы в регионах «Мой бизнес», и так далее.
Ровно такие же «подведы»/комитеты/уполномоченных по направлениям можно и нужно создавать в организациях и сообществах для развития того или иного трека.
Используйте нашу таблицу, чтобы определить, какой трек портфельной карьеры соответствует вашим задачам, и стройте свою успешную карьеру и стратегию развития бизнеса или региона!
Ровно такие же «подведы»/комитеты/уполномоченных по направлениям можно и нужно создавать в организациях и сообществах для развития того или иного трека.
Используйте нашу таблицу, чтобы определить, какой трек портфельной карьеры соответствует вашим задачам, и стройте свою успешную карьеру и стратегию развития бизнеса или региона!
Алена Гейдт, эксперт по портфельной карьере и рынку труда, основатель HRGATE.RU
← Назад
Для страны/региона
Вперёд →
Для физических лиц